SNP

Socijalisticka narodna partija Crne Gore pozdravlja pozitivne novine u Prijedlogu zakona o radu koje se odnose na zene i trudnice. Iz SNP-a navode da ce na taj nacin, ono sto su godinama predlagali, konacno dobiti zakonsku formu.

Socijalisticka narodna partija izrazila je zadovoljstvo sto je predlozenim rjesenjima napravljen veliki iskorak u pravcu zastite zene u vezi sa trudnocom i porodajem, kao i u pogledu pomirenja profesionalnih i porodicnih obaveza.

“Samo zasticena i jaka zena moze biti stub porodice i cinilac bez kojeg su zdrava zajednica i drustvo nezamislivi”, naveli su oni.

U SNP-u isticu da je novim zakonskim rjesenjima propisano da poslodavac ne moze otkazati ugovor o radu zaposlenoj zeni zbog trudnoce, a ukoliko je otkaz posljedica nepostovanja radnih obaveza, tada ce biti duzan da detaljno obrazlozi razloge.

“Vazna odredba je i da zaposlena zena koja je odsutna sa rada zbog odrzavanja trudnoce, porodiljskog ili roditeljskog odsustva ne moze biti proglasena zaposlenom za cijim je radom prestala potreba”.

Novi Predlog zakona predvida i pravo zaposlene na jedan dan placenog odsustva u toku mjeseca radi obavljanja prenatalnih pregleda, a propisana je i mogucnost koriscenja prava na pauzu radi dojenja djeteta, u trajanju od dva sata u toku rada, koje moze koristiti jednokratno ili dva puta tokom dana, navedeno je u saopstenju.

“Posebno je znacajno sto poslodavci od osobe koja je kandidat za zaposlenje ubuduce nece moci zahtijevati podatke o porodicnom, odnosno bracnom statusu i planiranju porodice, kao ni dostavljanje dokaza koji nisu od neposrednog znacaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos. Poslodavci ubuduce nece moci da uslovaljavaju zakljucivanje ugovora o radu dokazom o trudnoci, niti ce moci da odbiju da zakljuce ugovor o radu sa trudnom zenom, a u slucaju privremenog rasporeda na drugo radno mjesto, zena ce zadrzati pravo na zaradu u istom iznosu”, saopstili su iz SNP.