Radnica kioska “Tobacco S Press” d.o.o. Podgorica, Bjelopoljka Snezana Femic (51) tvrdi da je poslije tri i po godine rada u toj firmi nezakonito otpustena sa posla i to dok je bila na bolovanju zbog operisanog kancera.

Iz te firme kazali su da oni nisu njen poslodavac od ljeta 2017. godine i da je Femicevu nakon toga Agencija ustupila na rad kod njih. Oni su proslijedili odgovor Agencije, u kojoj tvrde da Femiceva nije dobila otkaz, vec joj je istekao ugovor o radu na odredeno, koji su produzavali vise puta: “U skladu sa Zakonom o radu, bolovanje ne sprecava da radni odnos prestane, ako je bio zasnovan na odredeno vrijeme, pa se unaprijed zna kada ce isteci”.

Iz Unije slobodnih sindikata Crne Gore (USSCG) potvrdili su da na prestanak ugovora o radu na odredeno vrijeme, “nazalost, ne utice otvoreno bolovanje i da ostaje samo nada da ce poslodavci osjetiti ljudsku i moralnu obavezu koja nije zakonska”. Istakli su i da radnici sa ugovorom na odredeno i neodredeno vrijeme samo “na papiru” imaju jednaka prava.

Femic je kod “Tobacco S Press” zvanicno radila sedam mjeseci tokom 2017. godine, a onda je preko dvije agencije za privremeno ustupanje zaposlenih, “Explorer” i “VS Solution”, ustupljivana toj firmi na rad.

Ona je “Vijestima” ispricala da joj je bolest otkrivena u decembru prosle godine i da je na bolovanju bila od sredine januara kada je operisana zbog teske bolesti.

,,Krajem decembra otkrivena mi je bolest, a 15. januara sam operisana u Beogradu. Dok sam bila u Beogradu, sef firme koji radi u mom gradu pozvao me je telefonom da pita kako sam. U aprilu me ponovo pozvao i pitao kada planiram da pocnem da radim, na sta sam mu odgovorila da cu poceti kad mi dozvole ljekari”, prica ona i navodi da je zbog ovako teske bolesti imala pravo bolovanja deset mjeseci.

Ona navodi da je bas dok se vracala sa zracenja u Podgorici, sef pozvao i saopstio da je dobila otkaz.

“Na kucnu adresu sam 30. juna dobila rjesenje o otkazu, u kojem stoju da je prestala potreba za mojim daljim angazovanjem. Nije jasno zbog cega su morali da mi daju otkaz, kada od 15. marta cijelu moju platu refundira Fond zdravstva”, kazala je ona.

Femic je rekla da “Tobacco S Press” radnike zaposljava na ugovor od tri mjeseca godinama, a kada istekne zakonski rok kada treba da dobiju ugovor za stalno – jednostavno promijene agenciju za privremeno ustupanje zaposlenih.

Snezana Femic je sada nezaposlena, zivi sa majkom i odlucila je da tuzi bivsu firmu. Najteze joj, kako kaze, pada neljudski odnos poslodavaca koji se za vrijeme njene teske bolesti nisu sjetili ni da je pitaju kako je.

Savjetnica za pravna pitanja USSCG Ivana Mihajlovic “Vijestima” je odgovorila da su agencije od 2011. godine, kada su prvi put uvedene u zakonodavstvo, jedan od najcesce zloupotrebljavanih instituta.

“… Iz razloga sto ih vecina poslodavaca koristi iskljucivo u cilju izbjegavanja obaveze da nakon 24 mjeseca transformisu ugovore o radu sa odredenog na neodredeno vrijeme i pored nesporne cinjenice da imaju potrebu za odredenim radnim mjestom i radnikom”, kazala je ona.

Mihajlovic je istakla da su ugovori na odredeno vrijeme u odnosu na ugovore na neodredeno u Crnoj Gori, nazalost, pravilo.

“Zakon o radu propisuje da se ugovor na odredeno vrijeme moze zakljuciti radi obavljanja poslova cije je trajanje iz objektivnih razloga odredeno ili uslovljeno nastupanjem okolnosti i dogadaja koji se nisu mogli predvidjeti. Kod nas se ovakvi ugovori zakljucuju za gotovo sva ona sistematizovana radna mjesta iz osnovne djelatnosti poslodavca, odnosno za sva radna mjesta za kojima postoji stalna potreba”.

Mihajlovic je zakljucila da zaposleni na odredeno vrijeme, osim nesigurnosti, ne mogu ostvariti brojna druga prava, pa ni pravo na pruzenje ugovora o radu u slucaju da u toku trajanja privremeno odsustvuju zbog bolesti i trudnoce. Ti radnici nemaju pravo ni na otpremninu po prestanku radnog odnosa, mogucnost da se kreditno zaduze, a cesto ni da se sindikalno organizuju.

Iz firme “Tobacco S Press” kazali su da je Femicevoj radni odnos prestao 31. jula 2017. godine istekom ugovora na odredeno vrijeme i da je od 1. avgusta iste godine njima ustupljena na rad od agencije. Rekli su da je u toj firmi radila sve do 15. januara ove godine kada su obavijesteni da je na bolovanju, da nikada nijesu upoznati sa razlozima zasto je sprijecena za rad.

U odgovoru Agencije, koji su proslijedili iz “Tobacco S Pressa”, pise da je radni odnos mogao da prestane 28. februara ove godine, ali da joj je tri puta nakon toga produzavan, iako je na bolovanju, sve do kraja juna ove godine.

Rekli su da su time ucinili sve sto je bilo do njih, da se stvore uslovi da se zaposlena vrati na rad “kod nekog od korisnika”, iako im to nije bilo u koristi jer moraju da prate potrebe poslodavaca za zaposlenima koji su dostupni da efektivno rade.

“Daljim cekanjem bismo samo dosli u situaciju da zaposlenu moramo da uputimo na invalidsku komisiju”, pise u odgovoru.